Wirksam führen und Wandel gestalten

Beratung, Training, Coaching.

Für Führungskräfte in Kirche und Freier Wohlfahrtspflege.

Wirksam führen und Wandel gestalten

Einfach anfangen

Sie möchten die Dinge gut geregelt bekommen und dafür einen Anfang finden.

ANFANGEN

Anders denken

Sie wollen auch künftig wirksam führen und dafür anders denken und arbeiten.

ANDERS DENKEN

Persönlich wachsen

Sie möchten Wandel in Ihrem Team und Ihrer Organisation erlebbar machen.

PERSÖNLICH WACHSEN

Keine Zeit?

Sie wünschen sich schnelle Lösungen, denn die Zeit ist knapp und irgendwas ist immer.

EILEN

„Um mit den Dingen fertig zu werden, muss man mit ihnen anfangen.“

Als Führungskraft möchten Sie die Dinge geregelt bekommen

Es wird immer schwieriger, den Überblick zu wahren.

Ob Fachkräftemangel, sich verändernde gesetzliche Rahmenbedingungen oder ganz andere Themen: Die Herausforderungen werden unübersichtlicher. Unerwartete Ereignisse drängeln sich vor. Und alles, was Sie eigentlich mal in Ruhe angehen möchten, bleibt liegen.

Dabei ist Ihnen klar: Der Krisenmodus ist auf Dauer nicht durchzuhalten. Sie sehnen sich nach einer Normalität, in der Sie mit Freude und Leichtigkeit mit den Dingen fertig werden.

Wie wäre es, ganz einfach anzufangen?

Anfangen klingt nach einer großen Sache.

Ist es auch. Trotzdem kann es ganz klein und einfach losgehen. Denn einfach anzufangen bedeutet, einen ersten Schritt zu gehen und mit etwas Abstand einen Überblick zu gewinnen. Am besten ganz in Ruhe.

Lust, gemeinsam anzufangen?

„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“

- Albert Einstein -

Als Führungskraft möchten Sie wirksam sein.

Irgendwie ist alles anders in der Führung.

Sie spüren, dass Optimierung kaum Entlastung schafft und dass es etwas ganz anderes braucht, um als kirchliche Organisation oder Sozialverband wirksam zu sein und auch künftig gesellschaftlich und politisch wahrgenommen zu werden.

Wie wäre es, anders weiterzudenken?

Wirksame Führung für neues Arbeiten braucht eine frische Denke.

Methoden, die bislang gut funktioniert haben, stoßen in der VUKA-Welt an ihre Grenzen. Anders denken und arbeiten bedeutet, Muster zu brechen und neue Qualitäten von Arbeit, Leistung und Wachstum zu erforschen. Damit schaffen Sie die nötige Grundlage für Transformation.

Lust, anders weiter zu denken?

Die Transformation der Organisation ist ein Lernprozess, der viel mit der einzelnen Person zu tun hat.

Als Führungskraft möchten Sie Wandel erlebbar machen.

Führen im Wandel lebt von innerer Klarheit.

Es gilt, Unterschiede zuzulassen, Spannungen auszuhalten und sich auf Ungewissheit einzulassen.

Sie spüren, dass Veränderungen in Ihrer Organisation letztlich von Menschen gelebt werden und dass Sie als Führungskraft mit Ihrer ganzen Person gefragt sind.

Wie wäre es, Wandel selbst zu leben?

Das bedeutet, als Persönlichkeit zu wachsen.

Verantwortung für sich selbst übernehmen, bewusster führen und auf diese Weise die Transformation, die Sie sich für Ihre Organisation wünschen, selbst leben. Das ist anstrengend - und spannend. Sind Sie neugierig, was alles möglich ist?

Lust, persönlich zu wachsen?